// вики · справка · сентябрь 2026

ИИ на работе: что можно сотруднику

Проект статьи. Правила — по состоянию на сентябрь 2026 года; оценка конкретной ситуации зависит от режима конфиденциальности работодателя и содержания данных.

Короткий ответ

Само по себе использование нейросети на работе законом не запрещено и основанием для увольнения быть не может. Запрещено то, что вокруг: передавать в публичный сервис сведения, составляющие коммерческую тайну, персональные данные без оснований, конфиденциальные документы клиентов. В 2026 году суд уже признал увольнение законным за выгрузку отчётов в DeepSeek (№ 02-1545/2026), а Пленум Верховного Суда РФ обязал раскрывать использование ИИ в документах для суда. Практическое правило: публичный сервис — только для публичной информации; всё рабочее — в согласованных инструментах компании.

Что сказал суд: дело DeepSeek

В деле № 02-1545/2026 Бабушкинский районный суд г. Москвы признал законным увольнение директора по продажам за разглашение коммерческой тайны: среди оснований — выгрузка отчётов из внутреннего защищённого ресурса PowerBI в сторонний ИИ-сервис. Ключевые позиции:

• выгрузка охраняемых сведений в систему ИИ — уже разглашение: состав образует сам факт выхода данных из-под контроля обладателя; доведение до третьих лиц доказывать не нужно (логика Постановления Конституционного Суда РФ № 25-П);
• «я использовала ИИ в рабочих целях» не спасает — у работника не было производственной необходимости извлекать сведения из защищённых ресурсов;
• режим тайны был оформлен: положение, подписка, мониторинг — поэтому спор выиграл работодатель.

При этом в комментариях юристов к делу единодушно: использование нейросети само по себе — не основание увольнения. Значение имеет то, какие данные в неё попали. Полный разбор — в заметке «ИИ и коммерческая тайна».

Если вы юрист: раскрытие ИИ перед судом

Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 21.05.2026 (п. 42): лицо, представляющее сведения о фактах, полученные с использованием ИИ, обязано сообщить об этом суду. Плюс два штрафа за «подобранную» ИИ несуществующую практику (№ А27-7831/2025 — 50 000 ₽ с организации; № А71-11377/2025 — 5 000 ₽ с индивидуального предпринимателя, отговорка «КонсультантПлюс подготовил» отклонена). Вывод для практики: ИИ для черновиков — можно; подача непроверенного — штраф; проверка ссылок по картотеке — обязательна.

Чек-лист: какой контент в какой сервис

Куда точно нельзя (публичные ChatGPT, DeepSeek, Gemini и подобные):

• отчёты, выгрузки, дашборды из внутренних систем;
• клиентские документы и переписка;
• персональные данные сотрудников и клиентов;
• всё, что помечено грифом или попадает под NDA;
• договоры и проекты договоров до подписания.

Можно (если политика компании не говорит иного):

• публичные нормы, судебные акты из открытых картотек;
• ваши собственные тексты без рабочих данных;
• общие вопросы, учебные задачи, переводы несекретного текста;
• черновики писем, не содержащие идентифицируемой информации.

Серая зона — решает компания: обезличенные фрагменты, синтетические примеры, агрегированная статистика. Здесь работает правило: если сомневаетесь — спросите; в компании должен быть человек, отвечающий на этот вопрос.

Что компании оформить

1. Политика использования ИИ: какие инструменты разрешены, какие данные в них можно передавать, куда идти с вопросом. Две-три страницы, не больше.
2. Легальная альтернатива: закрытый контур или корпоративная подписка с условиями о необучении на данных — иначе политика будет запрещать, не предлагая ничего взамен.
3. Разграничение данных: перечень сведений, составляющих тайну, доступ по необходимости, гриф — без оформленного режима защищать нечего (ст. 10 закона № 98-ФЗ).
4. Обучение: одна страница «что можно / что нельзя» на онбординге дешевле первого спора об увольнении.

Нормы: подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ст. 10 Федерального закона № 98-ФЗ; Федеральный закон № 152-ФЗ; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 21.05.2026.