// 维基 · 资料 · 2026 年 9 月

工作中使用AI：员工可以做什么

文章草稿。规则截至 2026 年 9 月；具体情形的评估取决于雇主的保密制度和数据内容。

简短回答

在工作场合使用神经网络本身并不为法律所禁止，也不能构成解雇理由。被禁止的是它周围的事：把构成商业秘密的信息、无依据的个人数据、客户的机密文件传入公共服务。2026 年，法院已经维持了因向DeepSeek上传报告而解雇的合法性（第 02-1545/2026 号），最高法院全体会议责成披露文件中AI的使用。实践规则：公共服务——仅用于公开信息；一切工作内容——用公司认可的工具。

法院怎么说：DeepSeek案

在第 02-1545/2026 号案件中，莫斯科巴布什金区法院维持了对销售总监的解雇：理由之一是把报告从内部受保护的 PowerBI 资源上传到第三方AI服务。关键立场：

• 把受保护信息上传AI系统即构成披露：数据脱离控制人掌控之刻犯罪即成立；无须证明第三人知悉（宪法法院第 25-P 号决议的逻辑）；
• “我是为工作使用AI”救不了 ——该员工并无从受保护资源提取信息的工作必要；
• 保密制度已落实：制度、签署的承诺、监控——因此雇主赢了这场争议。

与此同时，评论该案的律师们一致认为：使用神经网络本身不是解雇理由。重要的是哪些数据进入了它。完整分析见札记 《人工智能与商业秘密》.

如果您是律师：向法院披露AI

俄罗斯最高法院全体会议 2026 年 5 月 21 日第 15 号决议（第 42 段）：提交借助AI取得之事实的当事人必须告知法院。外加两起因AI“挑选”不存在判例的罚款（第 А27-7831/2025 号——对组织罚款 50 000 卢布；第 А71-11377/2025 号——对个体企业家罚款 5 000 卢布；“ConsultantPlus 准备的”辩解被驳回）。实践结论：AI用于草稿——可以；提交未核查文本——罚款；按法院检索系统核对引用——必须。

清单：哪类内容进哪类服务

绝对禁止传入的场合（公共 ChatGPT、DeepSeek、Gemini 等）：

• 来自内部系统的报告、导出、仪表盘；
• 客户文件和往来信函；
• 员工和客户的个人数据；
• 带密级标记或落入保密协议范围的一切；
• 签署前的合同和合同草案。

允许（除非公司政策另有规定）：

• 公开的规范、来自公开法院检索系统的裁判文书；
• 不含工作数据的您自己的文本；
• 一般性问题、学习任务、非机密文本的翻译；
• 不含可识别信息的信函草稿。

灰色地带由公司决定：去标识化的片段、合成的示例、聚合的统计。这里的规则：拿不准——就问；公司里应当有负责这个问题的人。

公司应落实什么

1. AI使用政策：允许哪些工具、可以传入哪些数据、有问题找谁。两三页，不宜更多。
2. 合法的替代方案：封闭环境或不以数据训练的条款的企业订阅——否则政策只禁止而不给出路。
3. 数据分级：构成秘密的信息清单、按需知密、密级标注——没有落实的制度就无从保护（第 98 号联邦法第 10 条）。
4. 培训：入职时一页“可以/不可以”，比第一场解雇争议便宜。

规范：劳动法典第 81 条第 1 部分第 6 项“в”分项；第 98 号联邦法第 10 条；第 152 号联邦法律；最高法院全体会议 2026 年 5 月 21 日第 15 号决议第 42 段。